Postępowanie egzekucyjne może być prowadzone różnymi sposobami. Jednym z nich jest egzekucja z wynagrodzenia za pracę. W przypadku zajęcia wynagrodzenia potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
- 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
- 2) w razie egzekucji innych należności (np. niespłacone pożyczki) – do wysokości połowy wynagrodzenia.
Niezależnie od powyższego wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2026 roku wynosi 4.806,00 zł brutto. Kwota wolna nie obowiązuje jednak w przypadkach, gdy egzekwowane są świadczenia alimentacyjne.
Przykładowo – Pani Dorota ma zadłużenie z tytułu niespłaconego kredytu i jest zatrudniona na umowie o pracę, gdzie zarabia 5.000,00 zł (brutto). Po potrąceniu egzekwowanych należności pracodawca wypłaci Pani Dorocie kwotę minimalnego wynagrodzenia. Zadłużenie ma też Pan Zenon, który zarabia na umowie o pracę 10.000,00 zł (brutto). Pracodawca zatem wypłaci Panu Zenonowi połowę jego wynagrodzenia.
Należy jednak mieć na uwadze, że kwota wolna na rachunku bankowym wynosi 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co w związku z tym zrobić, by realnie skorzystać z kwoty wolnej przy umowie o pracę?
Komornik nie posiada fizycznego wglądu w rachunki bankowe dłużników – nie wie jaka kwota się na nich znajduje ani jakiego typu środki na nie wpływają. Dlatego konieczne jest złożenie wniosku do komornika o zwolnienie spod egzekucji kwoty wolnej z wynagrodzenia za pracę. Do takiego wniosku najlepiej dołączyć kopię umowy o pracę oraz oświadczenie ze wskazaniem, na jaki dokładnie rachunek bankowy wpływa wynagrodzenie. Pamiętaj – wniosek musi zostać złożony do komornika na piśmie, w takiej sytuacji mail czy telefon nie są wystarczające.
Do czasu złożenia powyższego wniosku potrącenia z rachunku bankowego będą dokonywane w granicach przewidzianych przez prawo bankowe, a nie zgodnie z Kodeksem Pracy. Warto więc znać swoje prawa i odpowiednio wcześnie złożyć konieczny wniosek.